Yeni düzenlemeye göre iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan durumlarda, çalışanlara nakit olarak ya da yemek kartı aracılığıyla verilen günlük yemek ödemelerinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK priminden istisna tutulacak. Önceki uygulamada bu tutar 158 TL seviyesindeydi.
İş yerinde verilen yemeklerde limit olmayacak
SGK’nın düzenlemesinde en dikkat çeken başlıklardan biri de iş yerinde sunulan yemek hizmetleri oldu. İşverenin çalışanlarına doğrudan iş yerinde yemek vermesi halinde herhangi bir üst sınır uygulanmayacak. Yemeklerin şirket bünyesinde hazırlanması ya da dışarıdan catering hizmetiyle karşılanması durumunda oluşan maliyetler tamamen SGK primi dışında bırakılacak.
Buna karşılık iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ek olarak nakit ödeme veya yemek kartı desteği sağlanırsa, bu ödemelerin tamamı prime esas kazanç kapsamında değerlendirilecek.
Sadece fiilen çalışılan günler kapsama alınacak
Yeni uygulamada yemek yardımı istisnası yalnızca çalışılan günler için geçerli olacak. Tatil günleri, yıllık izin dönemleri veya sağlık raporu nedeniyle çalışılmayan günlerde yapılan yemek ödemeleri SGK prim muafiyetinden yararlanamayacak.
Öte yandan işverenlerin yemek ücretini maaşın içinde göstererek ödeme yapmasının da önüne geçildi. Düzenlemeyle birlikte yemek desteğinin ücret dışında ayrıca ödenmesi zorunlu hale getirildi.
SGK’dan usulsüz uygulamalara sıkı denetim
SGK, yemek yardımı adı altında farklı ödemeler yapılarak prim yükünün azaltılmasına yönelik uygulamaların tespit edilmesi halinde işverenlere ağır yaptırımlar uygulanacağını duyurdu. Bu kapsamda idari para cezaları, gecikme zamları ve bazı teşviklerin iptali gündeme gelebilecek.
Uzmanlara göre yapılan değişiklik, özellikle yükselen yaşam maliyetleri karşısında çalışanların yemek desteğini korumayı hedeflerken, işverenler açısından da daha net ve denetlenebilir bir sistem oluşturuyor.
