Yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam ücretli izin süresi 24 hafta olacak.
Hem memurlar hem de işçiler için geçerli olacak düzenleme, çalışan annelere daha uzun süreli izin imkânı sunacak.
İsteyen Anne adayı doğuma kadar çalışabilecek
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isterlerse doğumdan önceki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek.
Buna göre kadın memurlar, doğuma 8 hafta kalana kadar çalışma hakkına sahip olacak. Ayrıca doğum öncesi kullanılmayan izin süresine 1 hafta daha eklenebilecek.
Ücretsiz izin hakkı da tanınıyor
Düzenleme kapsamında kadın işçilere, 24 haftalık ücretli izin süresinin ardından talep etmeleri halinde ücretsiz izin hakkı verilecek. Çoğul gebelik durumunda bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
Babalara müjde: İzin süresi 10 güne çıkarıldı
Yeni kanun teklifiyle birlikte babaların doğum izni süresi de artırıldı. Mevcut durumda 5 gün olan ücretli izin, 10 güne yükseltilecek.
Esnek kullanım imkânı getirildi
Kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğum öncesi izin sürelerini daha esnek şekilde kullanabilecek. Bu kapsamda doğumdan önce çalışılabilecek süre yeniden düzenlenerek çalışanların talebine göre şekillendirildi.
