Düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkı tanındı. Sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doktor raporuyla doğum öncesi izinlerinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek.
Öte yandan, babalara verilen doğum izni süresi de 5 günden 10 güne yükseltildi.
15 Yaş Altına Sanal Medya Sınırı
Kanunla birlikte 15 yaş altındaki çocukların sanal medya kullanımına yönelik sınırlama getirildi. Düzenleme ile çocukların dijital ortamlarda karşılaşabileceği risklerin azaltılması amaçlanıyor.
Koruyucu Ailelere Yeni Haklar
Koruyucu aile sisteminin güçlendirilmesi amacıyla yapılan değişiklik kapsamında, koruyucu aile olan memur ve işçilere çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilecek. Ayrıca sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasına imkan tanındı.
Sosyal Destekler Yeniden Düzenlendi
Çocukların aile ortamında desteklenmesini amaçlayan düzenlemeyle sosyal ve ekonomik desteklerin kapsamı genişletildi. Buna göre destekler belirli sürelerle ve üst sınırlar dahilinde verilecek, ödemeler çocuğun yaş ve eğitim durumuna göre belirlenecek.
Kamuya Yerleştirmede Yeni Kriterler
Devlet koruması altında yetişen gençlerin kamuya yerleştirilmesine ilişkin şartlar netleştirildi. Bu kapsamda kamu kurumlarında belirli oranlarda kontenjan ayrılacak ve yerleştirmeler merkezi sistemle yapılacak.
Bağışlara Vergi İstisnası
Yeni düzenleme ile Darülaceze’ye yapılacak bağışlar gelir vergisi ve Katma Değer Vergisi’nden istisna kapsamına alındı.
Toplu Taşıma İşletmecilerine Destek
Kanun kapsamında şehir içi toplu taşıma hizmeti veren özel işletmecilere, belediyeler aracılığıyla aylık gelir desteği sağlanabilecek.
Kabul edilen düzenleme ile özellikle kadın çalışanlar, çocuklar ve koruyucu ailelere yönelik hakların genişletilmesi hedefleniyor.
