Kurban Bayramı tatilinin başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın gözü bayram mesaisi ücretlerine çevrildi. Noyan Doğan, bayram boyunca görev yapacak işçilerin yasal haklarını ve alacakları ek ücretleri detaylı şekilde ele aldı. Hesaplamalara göre, bayramda çalışan bir asgari ücretlinin günlük kazancı en az 2 bin 202 liraya ulaşıyor.
Bayramda çalışma şartı sözleşmeye bağlı
İşverenin çalışanı resmi ve dini bayramlarda çalıştırabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor. Sözleşmede “bayramlarda çalışılır” maddesi yer alıyorsa işçi mesai yapmakla yükümlü oluyor. Ancak böyle bir hüküm yoksa işverenin tek taraflı çalışma dayatması yapması mümkün değil. Bu durumda işçinin yazılı onayı şart koşuluyor.
Bayram mesaisinde çift yevmiye uygulanıyor
Yasal düzenlemeye göre bayram tatilinde çalışan işçiye, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödeniyor. Böylece çalışanlar bayram günlerinde çift maaş hakkı elde ediyor.
2026 yılı brüt asgari ücreti olan 33 bin 30 lira üzerinden yapılan hesaplamalar ise şöyle:
- 1 günlük bayram mesaisi: 2 bin 202 TL
- Arife günü yarım gün çalışma: 1651 TL
- Arife dahil 4,5 günlük tam bayram mesaisi: 10 bin 459 TL ek ödeme
“İzin kullandırırız” uygulaması yasaya aykırı
İş hayatında sık karşılaşılan uygulamalardan biri olan “ek ücret yerine izin kullandırma” yöntemi ise mevzuata aykırı kabul ediliyor. Kanuna göre bayramda yapılan çalışmanın karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmek zorunda. İşverenin fazla mesai ücretini izinle telafi etmesi yasal olarak geçerli sayılmıyor.
