4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye izin süresine ait ücretin, izne çıkmadan önce peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi yasal bir zorunluluk.
Normal şartlarda ücretler çalışma döneminin sonunda ödense de yıllık izin uygulamasında farklı bir kural geçerli oluyor.
Örneğin, 10-20 Ağustos tarihleri arasında yıllık izin kullanacak bir işçinin 10 günlük izin ücretinin en geç 9 Ağustos'ta ödenmesi gerekiyor.
İzin ücreti hesaplanırken bu ödemeler dikkate alınmıyor
İş Kanunu'nun 50. maddesine göre yıllık izin ücreti hesaplanırken bazı ödemeler hesaba katılmıyor.
Bunlar:
- Fazla mesai ücretleri,
- Prim ödemeleri,
- Normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama ve temizlik işleri karşılığında ödenen ücretler,
- Sosyal yardım ödemeleri.
Ücret ödenmezse işçi haklı nedenle fesih yapabilir
İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre, yıllık izin ücretinin zamanında ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10 Mart 2025 tarihli kararında, İş Kanunu'nun 24/II-(e) maddesi kapsamında ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesinin haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.
Kararda, "Yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan önce işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır." değerlendirmesine yer verildi.
Kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor
Yargıtay kararına göre işverenin, işçi talepte bulunmasa bile izin ücretini zamanında ödemesi gerekiyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebiliyor.
Ayrıca Yargıtay, işçinin yazılı fesih bildirimi yapmadan işe devam etmemesi durumunu da bazı şartlarda "haklı sebebe dayalı eylemli fesih" olarak değerlendirebiliyor. Ancak ileride yaşanabilecek hukuki uyuşmazıkların önüne geçebilmek için fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması tavsiye ediliyor.
