Pek çok öğrenci mezun olur olmaz düzgün bir CV hazırlama telaşına düşer. Öğrenciler ilk kez iş aramaya başladıklarında, daha önce hiç iş deneyimlerinin olmaması yoğun rekabet ortamında cesaretlerini kırabilir.  Öne geçmek için gerekenlere sahip olmadıklarını düşünebilirler.  Öğrencilerin daha önce herhangi bir iş deneyimi bulunmadığı bir gerçektir. Ancak bu bir şirketin aradığı beceri ve niteliklere sahip olmadıkları anlamına gelmez. Bu nedenle gençler, iş ararken CV'lerini destekleyebilecek ve geliştirebilecek kişisel becerilere odaklanmalıdırlar. https://cvhazirlama.cool/ adayların iş başvurularında nelere dikkat etmeleri gerektiğini sıraladı.

İşverenler neden bu becerileri arıyor?

Bir şirket, yeni personel arayışına girdiğinde, pozisyona bağlı olarak, adayın belirli programlar hakkında bilgi sahibi olmasını bekleyebilir. Bunun dışında adayda belli davranışsal özellikler olmasını istiyor olabilir. Bu yüzden, durumunuza göre, bugünkü yazımızda bahsedeceğimiz becerilerden bazılarını öz geçmişinize eklemenize değecektir. Aşağıdaki becerilerin cv'nizde yer aldığını görmek insan kaynakları uzmanlarını etkileyebilir. Bu da işe alınma şansınızı önemli ölçüde artırabilir.

Bilgisayar becerileri

  • Word, PowerPoint, Excel gibi Windows Office programlarını ileri derecede bilmek.
  • Photoshop gibi belli görsel düzenleme araçlarını kullanmayı bilmek.
  • Twitter, Facebook, Instagram, Wordpress, Blogger gibi sosyal ağların yönetiminde deneyimli olmak.
 

İletişim becerileri

  • Takım oyuncusu olabilmek: Bir ekibin parçası olabilme becerisi, fast food zincirlerinde, barlarda ve restoranlarda çalışmak isteyenler için idealdir.
  • İletişim kurabilmek: Örneğin mesajları hızlı ve etkili bir şekilde iletmeleri gereken asistanların bu beceriye sahip olması beklenebilir.
 

Organizasyonel beceriler

Organizasyonel becerilere sahip olan bir aday, zamanını ve sorumluluklarını iyi bir şekilde düzenleyebiliyor demektir. Etkinlik planlayıcılığı, hemşirelik, öğretmenlik gibi kariyerler için organizasyonel becerilere sahip olunması şarttır. 

Kişilerarası beceriler

İyi bir dinleyici olmak, başka insanlarla empati kurabilmek, kendimizi doğru ifade edebilmek… Kişilerarası beceriler denince ilk akla gelenlerden bazıları bunlardır. Kişilerarası beceriler, vasıfsız işlerden tutun en fazla profesyonellik gerektiren işlere kadar, pek çok meslek dalı için çok gerekli olabilir. Dolayısıyla daha önce iş deneyimi olmayan bir öğrencinin öz geçmişinde bu becerilerden bazılarının yer alması işe alım uzmanını etkileyebilir. Kişiler arası becerilerden bazıları şunlardır:
  • Nezaket
  • Görgü
  • Empati
  • Sabırlı olmak
  • Eleştiriye açık olmak
  • Hoşgörülü olmak
  • Önyargısız olmak
Yönetim becerileri       Yönetim becerileri denince akla ilk gelenler kararlılık ve ileri görüşlülük. Bunların dışında bir yönetici adayından eğitimli olması, sorun çözme, geri bildirim verme, motive etme gibi becerilere sahip olması beklenebilir. Örneğin öz geçmişinizdeki becerileriniz arasında kararlılığın yer alması, belirlediği hedefe doğru ilerleyen ve sorumluluk alabilen biri olduğunuz izlenimini bırakacaktır.

Kişisel beceriler

Daha önce iş deneyimi olmayan öğrencilerin, aşağıdaki becerilere, öz geçmişlerinde yer vermeleri onlar için faydalı olabilir.
  • İnisiyatif alma
  • Sorun çözme
  • Adaptasyon
  • Stres yönetimi
  • Esneklik
  • İnovasyon gücü
  Dil becerileri  Birden fazla dil bilmek, uluslarası seyahat gerektiren işlerin yanı sıra editörlük gibi dil becerisi gerektiren işlere girmek için faydalı olabilir. Ayrıca dil becerileri, turizm sektöründe çalışmak isteyen öğrenciler için de ideal olabilir.

Bu beceriler öz geçmişe nasıl dahil edilir?

Bu becerilere öz geçmişinizde yer vermek için özel olarak “Beceriler” başlıklı bir bölüm oluşturabilirsiniz. Bu becerileri, teknik ve kişilerarası beceriler olmak üzere iki farklı gruba ayırarak sunmanız daha iyi olabilir. Cv’nizi nasıl hazırlayacağınızı öğrenmek ve kolayca cv hazırlama hakkında bilgi almak için buraya tıklayın.    
Muhabir: Yazar Silinmiş