4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izin ücretini düzenleyen 57. maddesi, yıllık ücretli izne çıkan işçinin izin dönemine ilişkin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesini öngörüyor.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde de işverenin, izin süresine ait ücret ile ödeme tarihi bu döneme denk gelen diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakları çalışana izinden önce peşin vermesi veya avans olarak ödemesi gerektiği belirtiliyor.
Yargıtay: Önceden ödeme yapılmaması haklı fesih nedeni olabilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin farklı bölge adliye mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığı gidermek amacıyla verdiği kararda, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi değerlendirildi.
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu’nun 24. maddesinde ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmamasının işçi açısından haklı fesih nedenleri arasında bulunduğuna dikkat çekti.
Bu nedenle yıllık izne ilişkin ücretin, işçi izne ayrılmadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayanabileceği sonucuna varıldı.
Yargıtay’ın 2026 yılında verdiği başka bir kararda da yıllık izne çıkan çalışana ücretin önceden ödenmediği bir uyuşmazlıkta aynı içtihat esas alındı ve işçinin haklı fesih yaptığı yönündeki değerlendirme uygun bulundu.
İşçinin ayrıca istemesi gerekmiyor
Kararın dikkat çeken noktalarından biri de işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmesi için çalışanın ayrıca “izin ücretimi peşin ödeyin” şeklinde bir talepte bulunmasının gerekmemesi.
Kanundaki düzenleme doğrudan işverene yükümlülük getiriyor.
Dolayısıyla çalışan yıllık ücretli izne ayrılırken, izin döneminde hak edeceği normal ücretin izin öncesinde peşin veya avans şeklinde verilmesi gerekiyor.
Bu ödeme, yıllık iznin kullanılmaması halinde işten ayrılırken gündeme gelen “kullanılmamış yıllık izin ücreti”nden farklı bir uygulama. Burada çalışan iş sözleşmesi devam ederken fiilen yıllık izne çıkıyor ve izin döneminin ücretinin önceden ödenmesi söz konusu oluyor.
Haklı fesih kıdem tazminatı gündeme getirebilir
Yıllık izin ücretinin kanunda belirtilen zamanda ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde, diğer yasal koşullar da mevcutsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebiliyor.
Ancak karar, yıllık izin ücretinin geç ödenmesi halinde her çalışanın otomatik olarak kıdem tazminatı kazanacağı anlamına gelmiyor.
Somut olayın koşulları, işçinin fesih gerekçesi, ödemenin yapılıp yapılmadığı ve bunun ispatı mahkemeler tarafından ayrıca değerlendiriliyor.
Yargıtay’ın yaklaşımı, İş Kanunu’nun yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesine ilişkin hükmünün işverenler açısından bağlayıcı olduğunu ve bu yükümlülüğün ihlalinin çalışma şartlarına aykırılık oluşturabileceğini ortaya koyuyor.
