Yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene ait iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçinin yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki çalışma döneminin de kıdem hesabına dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
Karar, özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işveren yanında çalışmayı sürdürenlerin yıllık izin sürelerinin nasıl hesaplanacağı konusunda önem taşıyor.
AYNI İŞVERENDEKİ ÖNCEKİ ÇALIŞMA DİKKATE ALINACAK
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı karara konu davada işçi, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 ve ardından 1 Ocak 2019 ile 10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalıştı.
İşçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını ileri sürerek alacaklarının ödenmesini talep etti.
Uyuşmazlığın merkezinde ise ilk çalışma döneminin ikinci dönemdeki yıllık izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınıp alınmayacağı yer aldı.
İŞVEREN “SIFIRDAN HESAPLANMALI” DEDİ
İşveren, ilk çalışma dönemine ilişkin alacakların ödendiğini ve işçinin daha sonra yeni projede yeniden işe başladığını savundu.
Bu nedenle ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin hakkının önceki kıdemden bağımsız şekilde, sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.
İlk derece mahkemesi işçinin talebini haklı bulurken Bölge Adliye Mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyanın temyize taşınmasının ardından devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY İSTİNAF KARARINI BOZDU
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin değerlendirmesini hatalı bularak kararı bozdu.
Yüksek Mahkeme, ilk çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış veya kullanılmayan izinlerin ücretlerinin ödenmiş olmasının, sonraki dönemde yıllık izin gün sayısı belirlenirken önceki kıdemin hesaba katılmasını engellemeyeceğini belirtti.
Buna göre işçinin ikinci çalışma döneminde kaç gün yıllık izne hak kazanacağı belirlenirken aynı işveren yanındaki önceki çalışma süresi de dikkate alınacak.
EYT İLE EMEKLİ OLUP ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLERİ DE İLGİLENDİRİYOR
Karar, EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olduktan sonra aynı işveren yanında yeniden çalışmaya başlayan işçiler bakımından da dikkat çekiyor.
Örneğin bir çalışanın emeklilik nedeniyle ilk çalışma dönemi sona ermiş ve kullanılmayan izin ücretleri ödenmiş olsa bile, aynı işveren yanında yeniden çalışması durumunda yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki hizmet süresinin dikkate alınması gündeme gelebilecek.
Burada önemli ayrım, önceki döneme ait kullanılmamış izin ücretinin yeniden talep edilmesiyle, yeni dönemde kaç gün yıllık izne hak kazanıldığının belirlenmesinin aynı şey olmaması.
Yargıtay kararında öne çıkan nokta da yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde kıdem hesabı oldu.
YILLIK İZİN HESABINDA KRİTİK KARAR
Kararla birlikte aynı işveren yanında kesintili çalışanların önceki hizmet sürelerinin yıllık izin bakımından tamamen yok sayılmasının önüne geçen önemli bir içtihat ortaya çıktı.
Ancak her işçinin çalışma ve fesih koşulları farklı olabileceğinden, kararın bütün çalışanlara otomatik olarak aynı parasal hakkı sağladığı şeklinde yorumlanmaması gerekiyor.
