Ocak ayının ilk günlerinde Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) için uygulanan devlet katkı payı yüzde 30’dan yüzde 20’ye indirildi. Uzmanlar, bu değişikliğin uzun süredir tartışılan TES’e geçiş için bir hazırlık adımı olduğu görüşünde birleşiyor.
Maaş Tutarı Fark Etmeksizin Zorunlu Olacak
Basında yer alan bilgilere göre TES, SGK’dan tamamen bağımsız bir yapıda işleyecek ve sisteme katılım zorunlu olacak. Aylık maaşı 28 bin 75 TL olan çalışanlar da dahil olmak üzere, gelir düzeyine bakılmaksızın herkes sistem kapsamında yer alacak.
Taslak düzenlemeye göre:
Çalışandan her ay yüzde 3 kesinti yapılacak
İşveren de aynı oranda katkı sağlayacak
Toplam birikime yüzde 30 devlet katkısı eklenecek
TES’te Para Çekmek Kolay Olmayacak
TES, mevcut BES’ten önemli bir noktada ayrılıyor. Çalışanlar, sistemde biriken paralarını istedikleri zaman çekemeyecek. Yalnızca;
Hamilelik
Askerlik
Ciddi sağlık sorunları
gibi zorunlu hallerde, birikimin belirli bir kısmının çekilmesine izin verilecek.
Uzun Süre Aynı İşyerinde Çalışanlar Avantajlı Olacak
Sistemin, aynı işyerinde uzun süre çalışanları daha avantajlı hale getirecek şekilde kurgulanması gündemde. Öte yandan iş değiştiren çalışanların birikimlerinin kaybolmaması için hakların güvence altına alınacağı belirtiliyor.
BES’te olduğu gibi toplu ödeme seçeneği TES’te bulunmayacak. Bunun yerine, SGK’dan bağlanan emekli maaşına ek olarak tamamlayıcı bir emekli maaşı ödenmesi planlanıyor.
65 Yaşından Önce Birikime Erişim Yok
TES’te biriken paraya erişim, SGK emeklilik yaşıyla bağlantılı olacak. Buna göre:
Kadınlar için emeklilik yaşı 58–65
Erkekler için ise 60–65 arasında kademeli olarak uygulanacak
Bu yaşlara ulaşılmadan sistemden çıkış mümkün olmayacak.
Düzenleme Tepki Çekti
TES hazırlıkları sosyal medyada geniş yankı uyandırdı. Yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri nedeniyle geçim sıkıntısı yaşadıklarını dile getiren çok sayıda vatandaş, maaşlardan yapılacak yüzde 3’lük kesintinin bütçelerini daha da zorlayacağını belirterek düzenlemeye tepki gösterdi.
