29 Mayıs 2025 tarihli emsal nitelikteki kararda, ücretsiz izin uygulamasının işçilerin kendi iradesi dışında gerçekleştiği vurgulandı. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2. madde uyarınca, ücretsiz izin süreleri, işçinin bildirim süresine eklenen 6 haftalık süreyi aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Ancak bu sınırın ötesine geçen ücretsiz izinler kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edilmeyecek.
"Yüz Binlerce İşçi Yararlanacak"
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın çalışanlar açısından bir dönüm noktası olduğunu belirterek, “Pandemi döneminde ücretsiz izinler yok sayıldığı için işçiler sanki hiç çalışmamış gibi hak kaybı yaşıyordu. Bu karar ile yüz binlerce çalışan, eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkını talep edebilecek” dedi.
İşverenlere Uyarı: Gereksiz Masraftan Kaçının
Karakaş, halen çalışanların işverenlerine başvurarak haklarını istemesi gerektiğini, işten ayrılmış olanlar için ise 5 yıllık dava açma süresi bulunduğunu hatırlattı. Ayrıca işverenlere de çağrıda bulunarak, “Mahkeme süreci sonunda zaten ödenecek bu hakları, davaya gerek kalmadan doğrudan vermek en doğru yol olacaktır” ifadelerini kullandı.
Yıllık İznini Kazanmamış Olanlar İçin de Avantaj
Karar sadece mevcut çalışanları değil, pandemi döneminde bir yılını doldurmadan ücretsiz izne çıkarılanları da kapsıyor. Bu kişiler de artık hem kıdem tazminatına hem de yıllık izin hakkına kavuşabilecek.
Ne Yapılmalı?
Uzmanlara göre çalışanların ilk adımı, işverene başvurarak ücretsiz izin sürelerinin hesaba katılmasını istemek olmalı. Olumsuz yanıt alınması halinde ise Yargıtay kararına dayanarak dava açılabilir.
