2009–2016 yılları arasında İstanbul’daki bir hastanede görev yapan bir doktor, işten çıkarılmasının haksız olduğu iddiasıyla işe iade davası açtı. Mahkemenin davayı kabul etmesiyle birlikte karar kesinleşti; ancak işveren, doktoru yeniden işe başlatmadı. Bunun üzerine işçi, boşta geçen süre ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretleritalebinde bulundu.
İlk derece mahkemesi, işverenin “işe davet” sürecinde samimi davranmadığına hükmederek işçinin taleplerini kabul etti. Karar temyiz edilince dosya Yargıtay’a taşındı.
“Emsal İşçi Ücreti” Esas Alınacak
Yargıtay 2. Ceza Dairesi, işe iade hükmüne rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde, ödemelerin işyerinde benzer görevde çalışan işçilerin ücretleri dikkate alınarak yapılması gerektiğine karar verdi.
Ayrıca, işçinin boşta geçen süre boyunca kıdem, izin ve sosyal haklarının da korunması gerektiği vurgulandı.
İşveren ve İşçiler İçin Emsal Niteliğinde
Yüksek Mahkeme’nin kararı, işe iade kararlarının uygulanmaması durumunda tazminat ve alacak hesaplamalarına ilişkin net ölçütler ortaya koyması açısından emsal niteliği taşıyor.
Karar, işverenlerin yükümlülüklerini hatırlatırken, işe iade hakkı kazanan işçiler açısından da hak kaybı yaşanmaması için önemli bir güvence oluşturuyor.